傅的专栏

有人问一个智者：“如何使破碎的玻璃再融为一体？”
智者说：“把它扔进熔炉。”
“可是我没有熔炉。”
“那你当初就不应打碎它。“如果你的老板是愤怒 司，甚至当众辱骂了他，这可是一件很严重的事情。虽然不计前仇的君子不少，但忘不掉当众被辱骂的难堪的凡人更多！因此，这个问题会影响如下：
——不打不相识，反而成为好朋友，但这种几率太少了。
——双方心里都有疙瘩，于是貌合神离。
——冻结你，不是分开你如何做你的工作。
所以，有意见要和上司沟通，要求礼貌谦恭，心有不服也不能当众羞辱主管，你得罪上司只会让你显得不成熟，非理性的。然而， 而，只要你是上班族中的一员，就会长久地处于人际职场里，难免有时会“得罪”上司。但不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，否则，转让或如果你不辞职， 就不可陷入僵局，否则在这样的环境里工作你不仅不愉快，而且还可能会影响你的前程。所以你有必要提醒自己不可一时冲动， 5月离开了常识性的策略，交易室。
如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司冲突的症结，做的，是我的老板解释，表示赞扬适当 表明自己在以后工作中会以此为鉴，希望继续得到上司的关照。
假若是上司的原因，那你未必需要那么郑重其事地向其汇报，如果你能找到合适的时间和地点 在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与他沟通一下，你也可以以一时冲动或方式欠佳等原因，监要求温和宽容。 这样既可以达到相互沟通的目的，又可以给他提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。